LE CDI PSC

Depuis son lancement en 2011, le CDI PSC a déjà sécurisé l'emploi de plus de 1500 personnes, peu ou pas qualifiées. Zoom sur cet outil innovant qui rétablit l'égalité des chances.

Le CDI PSC est un contrat à durée indéterminée de droit commun créé par PSC (Pro Services Consulting). S’appuyant sur la loi du Travail à Temps partagé de 2005, il sécurise l’emploi des salariés et leur permet d’évoluer au sein d’entreprises « utilisatrices », sur des missions pouvant durer plusieurs années. Il est reconnu par les entreprises et validé par les institutions : Direccte (Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) et syndicats (CFDT et CFE-CGC).

En CDI PSC, les salariés :

• bénéficient d’importantes garanties collectives et sociales : un salaire fixe maintenu durant l’intermission, une mutuelle familiale de qualité pour tous, un dispositif de participation, une clause de mobilité réduite, une garantie de salaire après le 8^ème jour d’arrêt… (tous les avantages du CDI PSC)
• sont régulièrement formés pour être toujours employables
• ont accès à un programme de développement personnel
• sont pleinement intégrés à l’entreprise « utilisatrice » : le contrat signé entre celle-ci et PSC leur garantit une égalité de traitement et de rémunération. Sur leur poste de travail, les salariés PSC sont donc considérés comme faisant partie intégrante de l’équipe !
• révèlent leur talent en entreprise, à tel point que 70 % des salariés embauchés en CDI PSC ont signé un CDI avec leur entreprise « utilisatrice » à la fin de leur mission (Le témoignage de Samir Boughrara)

Vous souhaitez en savoir plus sur le modèle PSC ? Nous répondons à toutes vos questions ici !

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(Afin d'alléger le texte, et vous garantir un meilleur confort de lecture, le masculin est utilisé pour désigner nos salariés, les hommes comme les femmes)