Comment se faire recruter sur un Forum Emploi ?

Les salons et forums de recrutement sont parfaits pour rencontrer des recruteurs directement, et leur faire part de vos compétences et de votre motivation. Mais, la concurrence est rude ; et le temps sur un salon est compté… Comment capter l’attention et faire la différence en cinq minutes ? Les conseils de Sabrina Garillon, responsable RH régionale, et d’Isabelle Barreau, assistante RH - PSC.

1) Sélectionnez les entreprises

Vous n’aurez que très peu de temps pour convaincre les entreprises qui vous intéressent vraiment. Alors, privilégiez le qualitatif au quantitatif ! Avant le salon, procurez-vous auprès des organisateurs la liste des secteurs représentés, et si cela est possible, la liste des entreprises participantes (le plus souvent, cette liste est mise en ligne sur le site web de l’événement) ; sélectionnez celles qui proposent des postes correspondant à votre bagage et à vos projets. Un quart d’heure de repérage sur internet vous fera gagner au moins une heure sur le salon !

2) Affutez vos arguments

Une rencontre sur un stand n’est pas qu’un simple premier contact : le processus de recrutement est déjà enclenché. Vous aurez donc tout à gagner à préparer ce pré-entretien comme s’il s’agissait d’un vrai entretien d’embauche. Renseignez-vous sur les entreprises (leurs activités, leurs produits ou services phares, leurs concurrents…). Puis, préparez votre argumentaire : qui vous êtes, ce que vous faites, ce que vous voulez faire, et pourquoi précisément dans cette entreprise. Avant le salon, prévoyez autant de CV que de personnes à contacter et adaptez-les à chaque poste visé (Conseils pour un CV réussi). Munissez-vous aussi d’une copie de vos habilitations (vos Caces, par exemple)

3) Privilégiez les matinales

Pour éviter les longues files d’attentes, les stands désertés au déjeuner, et les recruteurs épuisés en fin de journée, mieux vaut arriver tôt le matin ! Les consultants prendront davantage le temps de vous recevoir qu’en période de rush. Si le forum est organisé sur une demi-journée, tachez d’arriver au lancement pour avoir le temps de rencontrer un maximum de recruteurs.

4) Arrivez avec un vrai projet professionnel

Poignée de main ferme, sourire… Adoptez une attitude qui donne envie de travailler avec vous : motivée, décidée, dynamique… même dans la file d’attente ! Face au recruteur, allez à l’essentiel :

-        présentez vous, en prenant garde d’articuler votre nom (surtout s’il y a du bruit autour de vous) ;

-        précisez le poste que vous visez en une phrase courte ;

-        résumez votre parcours de formation ;

-        mettez en valeur votre expérience professionnelle. Si votre parcours est constitué de nombreuses missions, citez-en deux ou trois (les plus longues et les plus pertinentes, en lien avec le poste que vous visez), puis valorisez vos compétences en racontant une journée type et en vous appuyant sur des résultats concrets.

-        expliquez votre projet, autrement dit ce que vous recherchez aujourd’hui.

Votre objectif à ce stade est de donner envie au recruteur de vous faire confiance, et de vous revoir. Vous profiterez alors du second entretien pour expliquer votre parcours plus en détails (Vous avez décroché un entretien PSC ? Bravo ! Pour le réussir, suivez les conseils de Lauriane Meyer, Responsable du développement RH - PSC)

5) Provoquez la prochaine rencontre

Même si le recruteur ne propose pas sa carte de visite, vous pouvez tout à fait lui demander ses coordonnées. Le lendemain de l’entretien, envoyez-lui un mail de remerciements : cela montrera votre motivation. Et, quelques jours après l’entretien, reprenez contact avec le recruteur par mail pour lui rappeler votre intérêt pour le poste, et demander quelques nouvelles de votre candidature. C’est votre détermination qui vous fera gagner des points !

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(Afin d'alléger le texte, et vous garantir un meilleur confort de lecture, le masculin est utilisé pour désigner les hommes comme les femmes)