Nos valeurs

Dans la pratique, ces valeurs fondamentales représentent l’éthique de PSC, elles sont nos meilleurs atouts pour satisfaire nos clients et nos salariés et cela se concrétise chaque jour par des actions réelles.

Pour nos clients :

Leur satisfaction consiste naturellement en la compréhension de leurs besoins afin de proposer des solutions adaptées. Nous nous inscrivons dans des partenariats à long terme, dans le respect de la parole donnée, c’est ce qui caractérise notre loyauté vis à vis d’eux.
De même, dans nos relations avec nos clients, nous favorisons une ambiance sincère, placée sous le signe de la confiance. Chacun de nos salariés est également mobilisé pour nous représenter dans cette dynamique.
Nos salariés font également preuve d’une parfaite neutralité et impartialité dans leurs approches. De même, nous nous engageons à ce que la confidentialité des informations de nos clients soit strictement respectée.

Pour nos salariés :

Nous recrutons nos salariés en CDI et les accompagnons dans leurs environnements professionnels : notre service RH effectue plusieurs fois par mois des permanences pour nous assurer de leur bonne intégration et suivre leur évolution, et ce partout en France.
La gestion de carrière chez PSC est un levier stratégique pour la mobilité de ses salariés : à ce titre, ils participent régulièrement aux programmes de formation sur mesure que PSC a mis en place pour développer leur employabilité et leur mobilité professionnelle (30% de nos effectifs sont formés tous les ans).

Cette démarche et les outils déployés sont au cœur de la sécurisation des parcours professionnels que nous proposons à nos salariés.   

Le CDI PSC est également l’opportunité par nos salariés de pouvoir être embauchés par l’entreprise utilisatrice (C'est à ce jour le cas de 70 % des personnes que nous avons repérées et recrutées). Ce système représente aussi une facilité d’obtenir un CDI dans un autre projet professionnel. Au regard de notre expérience, nous sommes convaincus que le CDI donne confiance au futur employeur.

Nos salariés bénéficient de garanties collectives importantes : mutuelle familiale de grande qualité, accord de prévoyance maintenant le salaire à 100% après 8 jours d'arrêt, participation, CE (chèques vacances, chèques cadeaux...).

PSC c'est aussi :

• Au moins trois missions proposées et non imposées
• Une clause de mobilité réduite
• Un salaire d'intermission équivalent au dernier salaire brut en mission
• Pas de diminution du taux horaire entre deux missions 

Un réseau social interne à l’entreprise

PSC mise sur un système d’information en interne pour fédérer son personnel. C’est ainsi que chacun peut consulter les actualités  et événements de l’entreprise via son identifiant.

CE : notre comité d’Entreprise possède son propre site Web (actuellement en cours de refonte). Nos salariés peuvent y découvrir l’ensemble des avantages qui leurs sont proposés tels que chèques vacances, chèques cadeaux et tarifs préférentiels pour des activités et spectacles divers et variés.

(Afin d'alléger le texte, et vous garantir un meilleur confort de lecture, le masculin est utilisé pour désigner nos salariés, les hommes comme les femmes)