Foire aux questions (F.A.Q.)

Avant de signer votre CDI chez PSC, vous avez certainement des questions ? Nous vous répondons ici :

A PROPOS DE PSC

Quel(s) type(s) de contrat(s) le Groupe PSC propose-t-il ?

Nous recrutons exclusivement en CDI, et plus précisément en CDI PSC, à temps plein ou à temps partiel. Nous missionnons ensuite nos salariés chez nos entreprises partenaires, sur des missions de plusieurs années (jusqu'à 5 ans).

Qu’est-ce que le CDI PSC ?

Le CDI PSC est un CDI d’employabilité, créé par PSC en 2011.

Il est reconnu par les entreprises et validé par les institutions : Direccte (Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) et syndicats (CFDT et CFE-CGC).

S’appuyant sur la loi du Travail à Temps partagé de 2005, ce contrat innovant vous permet :

• de sécuriser votre emploi (vous êtes recruté en CDI par PSC)
• d’accéder à des missions de plusieurs années en entreprise, et toujours avec votre accord (les missions vous sont proposées et non imposées)
• d’être formé
• de bénéficier de garanties collectives et sociales : une mutuelle familiale de qualité pour tous, un dispositif de participation, une clause de mobilité réduite… (tous les avantages du CDI PSC)

LES PROFILS RECHERCHES

Quels profils PSC recherche-t-il le plus ?

Nous recrutons pour nos entreprises partenaires principalement sur des postes d’ouvriers qualifiés (80%), ouverts aux hommes comme aux femmes, dans :

• l’Industrie (opérateurs de production, conducteurs de ligne…)
• la Logistique (manutentionnaires, caristes…)

Nous recrutons aussi sur des postes en Commerce-Vente, RH, Administratif, et Fonctions support.

Nous embauchons sans condition d’âge, de genre, de diplôme ou d’expérience : nous recherchons avant tout des professionnels motivés.

COMMENT POSTULER AUX OFFRES

Comment postuler chez PSC ?

• Vous pouvez consulter nos offres et postuler directement sur notre site web dédié au recrutement : www.groupepsc-recrute.fr.
• Vous pouvez aussi nous envoyer votre candidature spontanée en cliquant sur ce lien : http://www.groupepsc-recrute.fr/candidature-spontanee/

Je n’ai jamais travaillé en France. Puis-je postuler ?

C’est possible, si vous avez une carte de résident ou un permis de travail en France.

Je viens de vous adresser ma candidature spontanée. Quand serai-je recontacté ?

Nous reviendrons vers vous dès que nous pourrons vous proposer un choix de missions correspondant à votre profil

Faudra-t-il que je passe un entretien avec l’entreprise avant d’être missionné ?

Oui, mais nous vous accompagnons ! Nous savons combien cet exercice peut être difficile, surtout lorsque l’on n’a jamais vraiment appris à parler de soi. C’est pourquoi nous avons créé un programme de coaching sur-mesure, pour vous donner les clés qui vous permettront de réussir votre entretien !

VOTRE CARRIERE CHEZ PSC :

Comment un salarié PSC est-il considéré au sein de son entreprise "utilisatrice" ?

Par le contrat que nous signons avec votre entreprise "utilisatrice", nous veillons à ce qu’elle vous intègre, vous traite et vous rémunère de la même façon que si vous étiez son propre salarié. Aux yeux de vos collègues, vous êtes bien considéré comme un membre de leur équipe !

Que se passera-t-il à la fin de ma première mission en CDI PSC ?

Votre entreprise "utilisatrice" pourra vous proposer de vous recruter elle-même en CDI*. Si elle ne le fait pas (ou si vous refusez sa proposition), nous vous proposerons un nouveau choix de mission.

Durant cette période d’intermission, vous conserverez le salaire que vous touchiez lors de votre mission précédente jusqu’à ce que vous soyez de nouveau en poste. Nous profiterons aussi de cette période pour vous former, si nécessaire, afin que vous restiez toujours employable. Et bien sûr, nous vous entraînerons à l’entretien que vous aurez à passer avec votre future entreprise d’accueil ! Il en sera ainsi à la fin de chacune de vos missions.

*70% de nos salariés en CDI PSC ont ainsi été recrutés en CDI par leur entreprise utilisatrice. (Le témoignage vidéo de Samir Boughrara)

FORMATIONS

Quelle est la politique de formation de PSC ?

Une fois que nous vous aurons embauché en CDI PSC, nous vous permettrons d’accéder aux formations nécessaires pour :

• actualiser et développer vos compétences,
• accéder aux qualifications et diplômes indispensables,
• acquérir ou renouveler le(s) permis dont vous aurez besoin pour exercer votre métier

Nous vous aiderons aussi, si vous le souhaitez, à vous former à un second métier, pour multiplier vos chances de trouver rapidement une nouvelle mission. Pour en savoir plus sur notre politique de formation

AVANTAGES ET AIDES 

Quels sont les avantages du CDI PSC ?

Le CDI PSC vous permet de bénéficier de garanties collectives et sociales : une mutuelle familiale de qualité pour tous, un dispositif de participation, une clause de mobilité réduite (tous les avantages du CDI PSC)

En tant que salarié PSC, a-t-on aussi droit aux avantages que notre entreprise d’accueil propose à ses propres salariés ?

Nous garantissons l’équité de rémunération (tickets restaurants, heures supplémentaires…). Vous ne pouvez cependant pas prétendre à la mutuelle, au dispositif d’intéressement et de participation et au Comité d’entreprise de votre entreprise d’accueil.

Quelles aides au logement PSC me propose-t-il ?

Grâce à notre collaboration avec Action Logement, nous vous proposons des aides à l’acquisition, au logement…

A quels avantages donnent droit le Comité d’entreprise ?

Le CE est très égalitaire chez PSC : tous les salariés ont les mêmes avantages !

• chèques vacances,
• chèques cadeaux
• site internet dédié pour bénéficier de places de spectacle à des tarifs préférentiels…

Comment fonctionne le dispositif de participation que vous proposez ?

Les montants dépendent du niveau de résultat annuel de PSC. Nous avons pu verser à nos salariés jusqu’à ½ mois de salaire !

A quelle mutuelle ai-je droit avec PSC ?

Les salariés PSC bénéficient de la Mutuelle Générali, mutuelle familiale de qualité : pour le même prix, vous êtes couvert, ainsi que toute votre famille.

Et si j’ai déjà une bonne mutuelle, suis-je obligée de changer pour prendre celle de PSC ?

Non, si votre conjoint a déjà une mutuelle obligatoire.

Vous avez d’autres questions ?

Contactez-nous sur notre messagerie Facebook ! Nous vous répondrons dans les plus brefs délais ! 

(Afin d'alléger le texte, et vous garantir un meilleur confort de lecture, le masculin est utilisé pour désigner nos salariés, les hommes comme les femmes)